Cara pemarkahan IPA berfungsi
Dikemas kini: 7 Mei 2026
Apa yang ia lakukan
Penilaian Prestasi Individu (IPA) ialah skor prestasi komposit IMPACT untuk setiap ahli pasukan. Ia mengagregatkan data daripada pelbagai sumber — penyiapan tugas, prestasi peranan, pencapaian KPI dan penilaian kecekapan — ke dalam satu skor dengan kedudukan persentil.
Akses dan fungsi semasa
- Disahkan terhadap kod
impact-web,impact-clientdanimpact-marketplacesemasa pada 2026-05-07. - Dalam
impact-web, pengguna mesti log masuk dan bekerja dalam ruang kerja yang aktif. Tindakan navigasi dan tulis adalah sedar peranan, kebenaran, dan hak; modul yang tidak tersedia disembunyikan atau dilumpuhkan dan bukannya kelihatan secara universal. - Analisis prestasi dan orang bergantung pada peranan ruang kerja dan data yang tersedia. Persediaan adalah berasaskan web terutamanya; penglihatan kakitangan adalah terhad kepada pandangan mereka sendiri atau pasukan/ahli yang dibenarkan.
Bagaimana markah IPA dikira
Markah IPA dikira berdasarkan peranan yang dimainkan oleh seseorang dalam sistem. Setiap jenis peranan menjana skornya sendiri:
| Jenis IPA | Apa yang diukur |
|---|---|
| Ahli | Penyertaan dan sumbangan keseluruhan |
| Pelakon | Prestasi sebagai PKS Tindakan — kualiti pelaksanaan tugas dan ketepatan masa |
| Pengesah | Prestasi sebagai PKS Sahkan — semak semula ketelitian dan pemulihan |
| Kurator | Sumbangan kandungan dan pengetahuan |
| Ketua Pasukan (TL) | Keberkesanan kepimpinan pasukan |
| Pengurus Projek (PM) | Penyampaian dan pengurusan projek |
| PKS IPA | Skor komposit individu merentas semua peranan |
Markah disimpan sebagai JSON, membenarkan pemberat fleksibel dan pecahan mengikut kategori.
Perkara yang memberi suapan kepada IPA
- Prestasi tugas — seberapa baik dan seberapa cepat tugasan diselesaikan melalui Tindakan → Sahkan → Terima aliran kerja. Kiraan kerja semula yang rendah dan penyiapan tepat pada masa meningkatkan markah.
- Pencapaian KPI — kemajuan ke arah KPI yang ditetapkan menyumbang secara langsung kepada markah.
- Penilaian kecekapan — penilaian rakan sebaya dan pengurus pada kecekapan yang diberikan.
- Aktiviti peranan — seberapa aktif orang itu mengambil bahagian dalam peranan yang diberikan kepada mereka.
Melihat markah IPA
Pandangan individu
- Pergi ke profil Ahli atau Papan Pemuka anda (jika widget IPA ditambahkan).
- Kad IPA menunjukkan:
- Skor keseluruhan — skor IPA komposit anda.
- Pecahan peranan — markah untuk setiap jenis peranan yang anda pegang (Pelakon, Pengesah, PM, dsb.).
- Percentile — kedudukan anda berbanding orang lain dalam kumpulan IPA anda.
Pandangan syarikat
- Pentadbir boleh melihat markah IPA di seluruh syarikat.
- Markah dikumpulkan mengikut kumpulan IPA — membenarkan perbandingan dalam set rakan sebaya yang bermakna.
- Data IPA peringkat syarikat menunjukkan arah aliran dan pengedaran.
Kumpulan IPA dan persentil
Ahli pasukan diletakkan ke dalam kumpulan IPA untuk perbandingan yang saksama. Setiap kumpulan menjejaki:
- Skor — markah IPA mutlak.
- Percentile — kedudukan relatif dalam kumpulan (cth., persentil ke-85 bermakna anda mendapat markah lebih tinggi daripada 85% kumpulan).
Kumpulan IPA khusus syarikat membenarkan konteks pemarkahan yang berbeza bagi setiap syarikat untuk pengguna yang tergolong dalam berbilang ruang kerja.
Tip
- Kemas kini markah IPA secara berkala (bukan dalam masa nyata). Semak cap waktu terakhir dikemas kini untuk mengetahui tahap semasa data.
- Fokus pada meningkatkan skor khusus peranan yang paling berkaitan dengan kerja anda. Jika anda terutamanya PKS Tindakan, markah Pelakon anda paling penting.
- Pengiraan kerja semula memberi impak yang ketara kepada IPA. Menyelesaikan tugas pada kali pertama melalui Tindakan → Sahkan → Terima aliran kerja ialah cara terpantas untuk meningkatkan skor anda.
- Pentadbir boleh mencetuskan indeks semula IPA seluruh syarikat untuk mengira semula semua markah.
Isu biasa
- Isu: Skor IPA tidak dikemas kini — Pembetulan: Pengiraan semula IPA berjalan mengikut jadual, bukan dalam masa nyata. Tunggu kitaran pengiraan semula seterusnya atau minta pentadbir untuk mencetuskan indeks semula.
- Isu: Markah kelihatan rendah walaupun telah menyelesaikan tugasan — Betulkan: Semak kiraan kerja semula anda. Tugasan yang dihantar semula untuk kerja semula semasa peringkat Sahkan atau Terima mengurangkan markah Pelakon anda.
- Isu: Tiada persentil ditunjukkan — Pembetulan: Persentil memerlukan ahli yang mencukupi dalam kumpulan IPA untuk perbandingan yang bermakna. Kumpulan kecil mungkin tidak menunjukkan persentil.