Hello, Bagaimana kami boleh membantu?

Apa yang ia lakukan

IMPACT termasuk penilaian psikometrik terbina dalam untuk membantu memahami jenis personaliti dan memantau kesejahteraan pasukan. Penilaian ini dilaksanakan sebagai jenis tinjauan khusus dengan pemarkahan dan tafsiran automatik.

Akses dan fungsi semasa

• Disahkan terhadap kod impact-web, impact-client dan impact-marketplace semasa pada 2026-05-07.
• Dalam impact-web, pengguna mesti log masuk dan bekerja dalam ruang kerja yang aktif. Tindakan navigasi dan tulis adalah sedar peranan, kebenaran, dan hak; modul yang tidak tersedia disembunyikan atau dilumpuhkan dan bukannya kelihatan secara universal.
• Persediaan tinjauan dan penilaian adalah web yang diutamakan untuk pentadbir. Responden boleh menjawab tinjauan yang diberikan dalam web atau mudah alih apabila kempen atau contoh memasukkannya.

Penilaian yang ada

Penilaian Personaliti DISC

• Perkara yang diukur: Gaya tingkah laku merentas empat dimensi — Penguasaan, Pengaruh, Kemantapan dan Ketelitian.
• Tujuan: Fahami cara ahli pasukan berkomunikasi, membuat keputusan dan bekerjasama. Berguna untuk komposisi pasukan, penyelesaian konflik dan penugasan peranan.
• Output: Carta CAKERA dengan visualisasi kuadran yang menunjukkan profil individu.

DASS (Kemurungan, Kebimbangan, Skala Tekanan)

• Apa yang diukur: Tiga dimensi kesejahteraan psikologi — tekanan, kebimbangan dan kemurungan.
• Tujuan: Pantau kesejahteraan pasukan dan kenal pasti ahli yang mungkin memerlukan sokongan. Terutama penting untuk persekitaran projek tekanan tinggi.
• Output: Skor individu untuk tekanan, kebimbangan dan kemurungan, serta hasil penilaian mentah.

Langkah

Mengambil penilaian (kakitangan)

1. Anda akan dimaklumkan apabila penilaian diberikan kepada anda (melalui sistem tinjauan atau e-mel).
2. Buka penilaian daripada kaji selidik yang belum selesai anda atau melalui pautan pemberitahuan.
3. Jawab semua soalan dengan jujur ​​— tiada jawapan yang betul atau salah.
4. Serahkan jawapan anda.
5. Lihat keputusan anda:
   • CAKERA: Carta yang menunjukkan profil tingkah laku anda merentas empat kuadran.
   • DASS: Markah anda untuk tekanan, kebimbangan dan kemurungan dengan penunjuk keterukan.

Menugaskan penilaian (pentadbir)

1. Penilaian psikometrik diedarkan melalui sistem kempen tinjauan.
2. Buat kempen tinjauan baharu dan pilih jenis psikometrik:
   • CAKERA — untuk pemprofilan personaliti.
   • DASS — untuk pemantauan kesejahteraan.
3. Tetapkan penerima (individu, pasukan atau seluruh syarikat).
4. Konfigurasikan jadual kempen dan peringatan.
5. Lancarkan kempen.

Menyemak keputusan (pentadbir)

1. Pergi ke hasil kempen tinjauan.
2. Lihat hasil individu dan agregat.
3. Untuk CAKERA: Lihat komposisi pasukan merentas jenis personaliti — kenal pasti jurang komunikasi atau konflik yang berpotensi.
4. Untuk DASS: Pantau arah aliran kesejahteraan. Markah tinggi dalam mana-mana dimensi mungkin memerlukan sokongan susulan.

Tip

• DISC paling berguna apabila seluruh pasukan mengambilnya — profil individu adalah menarik, tetapi cerapan dinamik pasukan memerlukan data semua orang.
• Jalankan penilaian DASS secara berkala (mis., setiap suku tahun) untuk menjejaki arah aliran kesejahteraan, bukan hanya gambar sekali sahaja.
• Jadikan penilaian psikometrik tanpa nama apabila mungkin untuk menggalakkan respons yang jujur, terutamanya untuk DASS.
• Gunakan keputusan DISC apabila membentuk pasukan projek — profil pelbagai selalunya berprestasi lebih baik daripada profil homogen.
• Keputusan DASS ialah data sensitif. Hadkan akses kepada HR atau kenalan kesejahteraan yang ditetapkan.

Isu biasa

• Isu: Keputusan penilaian tidak ditunjukkan — Pembetulan: Anda mesti menyerahkan semua jawapan. Jawapan separa tidak diberi markah.
• Isu: Carta DISC Pasukan kelihatan tidak lengkap — Pembetulan: Tidak semua ahli telah melengkapkan penilaian. Semak kadar penyiapan kempen dan hantar peringatan.

Berkaitan

• How to create and distribute surveys
• How to set up competency frameworks