IMPACT

IMPACT Point Average (IPA)

Bangkit dan diambil kira. PNGK untuk kerjaya anda.

Tanpa pengukuran, tiada kemajuan. IPA menukar kerja harian kepada satu skor yang jelas, supaya setiap orang tahu kedudukan mereka dan cara untuk berkembang.

Profil IPA

  • Kepala untuk Pengetahuan20% teratas
  • Mata untuk Perincian1% teratas
  • Telinga yang MendengarSeparuh bawah
  • Kaki Ketangkasan20% teratas

Trend persentil

Mata untuk Perincian

Naik ke 1% teratas

Mengapa mengukur

Prestasi rendah biasanya bermula di tiga tempat.

Kebanyakan pasukan kehilangan prestasi jauh sebelum kerja bermula.

  • CV dan jabat tangan

    Pengambilan yang lemah

    CV dan temu duga bergantung pada rekod lampau yang boleh mengelirukan, dan ujian psikometrik diabaikan untuk menjimatkan kos.

  • Sesi latihan

    Latihan yang diabaikan

    Latihan menjadi perkara sampingan yang ditentukan oleh bajet, bukan oleh kompetensi yang benar-benar diperlukan organisasi dan individu.

  • Carta prestasi

    Alatan yang tidak mencukupi

    Pengurus kekurangan alatan dan latihan untuk memimpin, jadi penilaian dibuat sambil lewa dan tiada yang bersepadu untuk meningkatkan prestasi.

“Jika anda tidak dapat mengukurnya, anda tidak dapat mengurusnya.”

Oleh itu…

Kenali IPA

IMPACT Point Average

Seperti PNGK, dibina untuk kerjaya anda.

IPA memudahkan pengumpulan, analisis dan cadangan penambahbaikan untuk perkembangan setiap individu.

  1. Kumpul

    Skor dikumpul daripada tugasan, profil dan undian rakan.

  2. Analisis

    Setiap sifat diberi kedudukan berbanding rakan.

  3. Cadang

    Jurang menunjukkan apa yang perlu dibangunkan seterusnya.

Keputusan dinamakan sempena simpulan bahasa tentang anggota badan, jadi perkembangan mudah dibayangkan dan dibincangkan.

Tab IPA dalam aplikasi IMPACT, menunjukkan kedudukan seseorang bagi setiap simpulan bahasa anatomi

Sepuluh sifat

Anatomi kejayaan

Setiap sifat mempunyai kedudukannya sendiri, jadi kekuatan dan kelemahan jelas sekali imbas.

  • Kepala untuk Pengetahuan

    20% teratas

    Membentuk dan melaksanakan strategi pertumbuhan, memupuk kreativiti dan memastikan syarikat tangkas.

  • Mata untuk Perincian

    1% teratas

    Mengesan kesilapan, ketidakselarasan dan nuansa yang terlepas pandang, memastikan kerja tepat.

  • Telinga yang Mendengar

    Separuh bawah

    Mendengar dengan teliti rakan sekerja, mentor dan pelanggan, dan menjadikan maklum balas sebagai peluang berkembang.

  • Hidung untuk Peluang

    Separuh atas

    Mengesan dan merebut peluang untuk pertumbuhan, inovasi dan kejayaan.

  • Bibir Kesantunan

    20% terbawah

    Berkomunikasi dengan jelas dan meyakinkan, membina persefahaman dan kerja berpasukan.

  • Bahu untuk Tanggungjawab

    20% teratas

    Menggalas tugasan penting dengan rela, boleh diharap dan bertanggungjawab.

  • Hati untuk Manusia

    Separuh atas

    Memahami orang lain, membina kepercayaan dan memimpin dengan ihsan.

  • Perut untuk Kerja Keras

    20% teratas

    Menangani kerja yang mencabar dengan gigih dan menyiapkan projek hingga ke akhirnya.

  • Tangan Berkemahiran

    Separuh atas

    Cepat mempelajari dan menguasai kemahiran baharu, mudah menyesuaikan diri dengan sebarang peranan.

  • Kaki Ketangkasan

    20% teratas

    Membuat keputusan dan bertindak pantas, bergerak dengan mudah dalam situasi yang serba pantas.

Pemacu skor

Tiga input. Satu skor.

IPA menggabungkan data tugasan, profil psikometrik anda dan pandangan rakan sekerja terhadap anda.

Tugasan yang telah siap dalam aplikasi IMPACT, dengan jadual, peringkat serta mula dan tamat tepat masa

Kualiti tugasan

Ketepatan masa berbanding kualiti

Data sebenar tentang sebaik mana setiap tugasan dilaksanakan. Setiap tugasan yang siap dinilai berdasarkan empat faktor.

Profil psikometrik

Padankan kerja dengan orangnya.

Tenaga kerja bukan lagi satu saiz untuk semua. Lebih cepat pengurus menerimanya, lebih cepat mereka membina pasukan yang produktif.

IPA membandingkan gaya DISC setiap orang dengan tugasan yang mereka siapkan, untuk melihat siapa yang mampu bekerja melangkaui kecenderungan asal mereka.

Skrin profil DISC dan Johari Window dalam aplikasi IMPACT

Contohnya

Adakah seorang yang berpengaruh tinggi (High Influence) menyiapkan tugasan yang…

  • Baharu
  • Terperinci
  • Tepat masa
  • Tanpa kecacatan

Bekerja melangkaui gaya asal

Kompetensi

Bukan apa yang anda tahu. Tetapi apa yang anda mampu lakukan.

Tentukan kompetensi yang anda hargai. Gred dikumpul dari semasa ke semasa, dipuratakan dan direkodkan bagi setiap individu, melalui tiga cara.

  • Undian rakan sekerja

    Apabila projek tamat, peserta menilai kompetensi yang penting bagi projek itu melalui tinjauan ringkas.

  • Undian penyelia

    Penyelia boleh membuat undian budi bicara secara manual.

  • Undian AI

    Akan datang

    AI akan mengundi secara automatik apabila tugasan disiapkan atau dikembalikan untuk kerja semula.

Satu kompetensi dalam aplikasi IMPACT dengan skor median dan senarai ahli

Kekuatan simpanan

Lihat kedalaman barisan simpanan anda.

Seperti jurulatih yang merancang musim, pengurus dapat melihat sedalam mana kompetensi pasukan mereka, untuk perancangan pengambilan dan penggantian.

Skrin Prestasi Kompetensi dan kompetensi ahli dalam aplikasi IMPACT

Jadikan potensi sebagai prestasi.

Beri setiap orang gambaran jelas tentang perkembangan mereka, dan beri pengurus data untuk membangunkan mereka. Tempah demo untuk melihat IPA bersama pasukan anda.