Tanpa pengukuran, tiada kemajuan.

Bangkit dan Diambil Kira

Tiga Penyebab Utama Prestasi Rendah

Amalan Pengambilan Pekerja yang Cacat

Kaedah pengambilan pekerja tradisional, seperti CV dan temu duga bersemuka, sering membawa kepada keputusan yang lemah, kerana rekod lalu boleh tidak dipercayai, dan penilaian psikometrik kurang digunakan disebabkan kebimbangan kos.

Ilustrasi latihan pekerja yang diabaikan

Latihan yang Diabaikan

Latihan biasanya menjadi pertimbangan kemudian yang didorong oleh pertimbangan bajet, tanpa kaitan dengan keperluan kecekapan organisasi dan individu.

Ilustrasi alat pengurusan yang tidak mencukupi

Alat yang Tidak Mencukupi

Pengurus kekurangan alat dan latihan yang diperlukan untuk kepimpinan yang berkesan, mengakibatkan penilaian prestasi yang tidak teratur dan kekurangan alat bersepadu untuk menilai dan meningkatkan prestasi pekerja.

“Jika anda tidak dapat mengukurnya, anda tidak dapat mengurusnya”

Perbandingan pengukuran dan penanda aras IPA

Kita semua pernah diukur melalui ujian piawai dan penilaian lain semasa zaman persekolahan, di mana gred dan penilaian berfungsi sebagai penunjuk prestasi akademik kita.

Atlet profesional juga sudah biasa diukur dan ditanda aras untuk prestasi permainan, musim dan kerjaya yang optimum.

Nampaknya kita berhenti melakukan perkara yang sama untuk tenaga kerja profesional kita, walaupun kita sering mendengar bahawa "orang kita adalah sumber terbesar kita."

Dengan mengukur dan menilai kerja mereka, kita mengenal pasti bidang penambahbaikan, menetapkan matlamat dan menjejaki kemajuan terhadapnya.

Oleh itu…..

GPA for Career Success

IMPACT Point Average

Alat pemprofilan IMPACT Point Average kami memudahkan tugas mengumpul, menganalisis dan menetapkan penambahbaikan untuk pembangunan individu.

Dengan menggunakan simpulan bahasa Inggeris biasa yang berkaitan dengan anatomi manusia, kami menyediakan gambaran visual yang mudah difahami dan relevan tentang pertumbuhan dan kemajuan individu.

Anatomi Kejayaan

Ilustrasi anatomi manusia mewakili bidang kecekapan tempat kerja

Kepala untuk Pengetahuan

Peranan ini mewakili pemimpin berwawasan yang membentuk dan melaksanakan strategi pertumbuhan, memupuk kreativiti dan memastikan kelincahan dalam pasaran yang berubah pantas. Mereka memacu pertumbuhan, memupuk inovasi dan meletakkan syarikat untuk kejayaan jangka panjang dalam industrinya.

Mata untuk Perincian

Ini mencirikan individu yang mempunyai perhatian luar biasa terhadap perincian. Mereka cemerlang dalam mengesan kesilapan, ketidakkonsistenan dan nuansa, memainkan peranan penting dalam memastikan ketepatan dan kecemerlangan merentas pelbagai bidang seperti reka bentuk, kejuruteraan dan kewangan.

Telinga Pendengar

Ini bermaksud mempunyai bakat mendengar dengan penuh perhatian, menghargai kebijaksanaan daripada rakan sekerja, mentor dan pelanggan, serta menggunakan maklum balas untuk pertumbuhan peribadi dan profesional. Penting untuk kerjasama, penyesuaian dan kejayaan dalam pelbagai usaha.

Bahu untuk Tanggungjawab

Mencirikan mereka yang sanggup memikul tugas penting, boleh dipercayai dan bertanggungjawab, serta memberikan kestabilan dalam situasi peribadi dan profesional, menjadikan mereka pemimpin dan pemain pasukan yang dipercayai.

Perut untuk Kerja Keras

Mencirikan seseorang yang mempunyai keazaman yang kuat dan tidak berbelah bahagi untuk menangani tugas dan cabaran yang mencabar dengan ketahanan dan dedikasi. Mereka memiliki ketabahan dan ketekunan untuk menyiapkan projek sehingga selesai, sering berusaha lebih keras untuk mencapai matlamat mereka.

Hidung untuk Peluang

Menggambarkan keupayaan mengesan dan merebut peluang yang menguntungkan untuk pertumbuhan, inovasi atau kejayaan. Bernilai untuk keusahawanan, membuat keputusan dan kemajuan dalam persekitaran yang dinamik.

Bibir Keanggunan

Menandakan kemahiran luar biasa dalam komunikasi yang jelas dan persuasif, memupuk persefahaman dan kerjasama. Berperanan penting dalam konteks peribadi dan profesional untuk kerja berpasukan dan kepimpinan yang berkesan.

Hati untuk Insan

Menggambarkan mereka yang mempunyai kapasiti mendalam untuk memahami orang lain, memupuk kepercayaan dan hubungan. Mereka menjadi sumber keselesaan dan panduan, menekankan kebaikan dan hubungan emosi dalam hubungan peribadi dan profesional.

Tangan Berkemahiran

Mewakili bakat semula jadi dan kecekapan individu dalam memperoleh, mengasah dan menguasai pelbagai kebolehan dan kecekapan. Individu ini mempunyai bakat semula jadi untuk mempelajari kemahiran baharu dengan cepat dan berkesan, menjadikan mereka serba boleh dan mudah menyesuaikan diri dalam pelbagai peranan dan situasi.

Kaki Kelincahan

Menggambarkan mereka yang mempunyai bakat semula jadi untuk pergerakan yang pantas dan lincah, cemerlang dalam senario yang pantas. Mereka cemerlang dalam situasi yang memerlukan pembuatan keputusan yang cepat, tindakan segera dan keupayaan untuk mengemudi melalui senario yang kompleks dengan keanggunan dan kecekapan.