IMPACT

Penilaian psikometrik

Kenali orang anda. Bantu mereka bekerjasama dengan lebih baik.

Empat penilaian terbina dalam menunjukkan cara setiap orang bekerja, kekuatan yang dilihat oleh orang lain dan cara mereka menghadapi tekanan, supaya pengurus dapat memulakan perbualan yang lebih baik.

Profil DISC

Tip hubungan kerja

Kesejahteraan

Normal

Kenal pasti corak tingkah laku

Kaedah DISC

Penilaian kendiri yang ringkas meletakkan setiap orang dalam empat gaya tingkah laku, berdasarkan dua soalan: berani atau berhati-hati, skeptikal atau menerima?

Apa yang diterangkan oleh setiap keputusan DISC

Setiap keputusan merangkumi gaya komunikasi dan pilihan kerja untuk kerja berpasukan yang lebih baik, dengan ringkasan bagi setiap gaya atau gabungan gaya.

Tiga pandangan bagi setiap profil

Lihat cara seseorang menonjolkan diri, apa yang mendorong mereka dan cara mereka menyesuaikan diri.

DISC

Cara mereka menampilkan diri kepada orang lain: sifat dominan yang jelas kelihatan.

  • Sinopsis

    Sifat utama yang menentukan gaya ini.

  • Kekuatan

    Perkara yang paling baik dilakukan oleh gaya ini.

  • Cabaran

    Perkara yang perlu diberi perhatian. Beringat sebelum kena.

  • Lakukan

    Perkara yang perlu diutamakan apabila bekerja dengan mereka.

  • Elakkan

    Perkara yang perlu dielakkan apabila bekerja dengan mereka.

  • Ruang untuk berkembang

    Bidang untuk terus diperbaiki.

Tip hubungan kerja antara dua ahli pasukan

Dinamik Pasukan

Bantu personaliti berbeza bekerjasama

Dibina berdasarkan DISC dan Tetingkap Johari, Dinamik Pasukan memetakan setiap pasangan dalam pasukan, iaitu paparan N-kali-N tentang apa yang berkesan dan apa yang tidak, supaya ketua pasukan dapat melancarkan kerjasama.

Hubungan kerja yang lebih sihat

Tetingkap Johari

Cara mudah untuk menonjolkan kekuatan: anda memilih sifat yang menggambarkan diri anda, kemudian menjemput orang lain melakukan perkara yang sama. Perbandingan kedua-duanya menyusun setiap sifat ke dalam empat tetingkap.

Diketahui oleh anda Tidak diketahui oleh anda Diketahui oleh orang lain

Buku Terbuka

Diketahui oleh anda dan orang lain

Titik Buta

Diketahui oleh orang lain, bukan oleh anda

Tidak diketahui oleh orang lain

Tersembunyi

Diketahui oleh anda, bukan oleh orang lain

Tiada

Tidak diketahui oleh anda atau orang lain

Sifat Tetingkap Johari dalam aplikasi IMPACT, disusun ke dalam empat kuadran

Mengapa ia membantu

  • Mengekalkan tumpuan penilaian prestasi pada kekuatan yang membantu kemajuan setiap orang.

  • Membuka perbualan tentang kekuatan dan sifat tanpa membuatkan orang berasa tertekan untuk mempertahankan diri.

Bukankah lebih baik jika rakan sepasukan yang menonjolkan kekuatan anda?

Cara ia berfungsi

  1. Jemput kenalan anda

    Minta orang yang bekerja dengan anda menilai 7 kekuatan utama anda. Mereka tidak perlu menjadi pengguna IMPACT.

  2. Titik buta yang peribadi

    Senarai Titik Buta anda adalah sensitif, jadi hanya anda yang dapat melihatnya.

  3. Tempoh bertenang

    Penilaian dikunci untuk seketika selepas setiap pusingan, supaya tiada sesiapa dapat mengarahkan keputusan ke arah set sifat yang kononnya ideal.

Hilang motivasi?

DASS: kesan tekanan sebelum ia memburuk

IMPACT menggunakan Skala Kemurungan, Kebimbangan dan Tekanan (DASS), soal selidik yang disahkan secara saintifik, untuk mengukur tahap kemurungan, kebimbangan dan tekanan serta memberikan pandangan peribadi.

  • Kesedaran kendiri

    Fahami keadaan emosi anda dan kesan isu yang berpotensi sebelum ia memburuk.

  • Pemberitahuan kepada pengurus

    Perubahan ketara akan memaklumkan pengurus anda, supaya anda boleh mendapatkan sokongan secara terus.

Penilaian dan keputusan DASS dalam aplikasi IMPACT

Bina pasukan yang saling memahami

Terokai DISC, Dinamik Pasukan, Tetingkap Johari dan DASS dalam demo secara langsung.