.svg){kind=logo}
.svg){kind=logo}
Hadir dengan rasa dinanti.
Tetapkan siapa yang mengurus setiap persediaan supaya sambutan bermula sebelum rakan sekerja baharu tiba.
Orientasi Pekerja
Beri setiap rakan sekerja baharu permulaan yang yakin.
Bantu setiap rakan sekerja baharu berasa dinanti, disokong dan bersedia menyumbang. Berikan hala tuju yang jelas serta orang yang boleh dirujuk sepanjang perjalanan mereka.
Kurang rasa bimbang. Sambutan lebih mesra.
Contoh ringkas
Minggu pertama dengan hala tuju yang jelas
Sebelum hari pertama
Keperluan asas sudah tersedia
Kenali pasukan
Ada orang untuk dirujuk
Mula menyesuaikan diri
Sesi berbincang yang pertama
Sambutan mesra memerlukan lebih daripada e-mel alu-aluan.
Peralatan masih belum tersedia. Sesi perkenalan bergantung pada siapa yang lapang. Rakan sekerja baharu mahu bermula, tetapi tidak pasti apa yang perlu dilakukan.
Dalam kerja sebenar
Minggu pertama yang dijaga dengan teliti.
Daripada persediaan awal hingga perbualan pertama tentang perkembangan mereka.
- 01
Sebelum tiba
Sediakan sambutan
Tetapkan siapa yang akan menyediakan akses, peralatan dan sesi perkenalan sebelum tarikh mula.
- 02
Hari pertama
Jelaskan langkah pertama
Berikan panduan praktikal tentang kerja serta orang yang boleh membantu.
- 03
Sepanjang minggu pertama
Luangkan masa untuk berbincang
Beri pengurus ruang untuk menyemak kemajuan dan membincangkan perkara yang masih kurang jelas.
- 04
Langkah seterusnya
Rancang langkah seterusnya
Simpan langkah yang selesai dan maklum balas bersama, kemudian rancang peluang pembelajaran seterusnya.
Anda juga boleh bermula di sini
Pekerja baharuPertukaran pasukanPengurus baharuHari kerja yang lebih baik
Bantu mereka berasa sebahagian daripada pasukan.
Belajar tanpa rasa hilang arah.
Jadikan pengetahuan pasukan sebagai langkah yang mudah diikuti, dengan panduan yang senang dirujuk.
Bina keyakinan bersama.
Sediakan masa untuk berbincang, bertanya dan memberi maklum balas ketika pengalaman masih segar.
Bagaimanakah minggu pertama yang baik bagi pasukan anda?
Kongsikan rutin sambutan anda. Mari bina laluan yang lebih jelas daripada “saya masih baharu” kepada “saya boleh melakukannya”.