如何评价能力
最后更新: 2026年5月7日
????
根据指定的能力对团队成员进行评分。评级来自同事、经理或自我评估，并输入到能力仪表板和 IPA 评分中。
?????????
- 已于 2026 年 5 月 7 日根据当前
impact-web、impact-client和impact-marketplace代码进行验证。 - 在
impact-web中，用户必须登录并在活动工作区中工作。导航和写入操作具有角色、权限和权利感知能力；不可用的模块被隐藏或禁用，而不是普遍可见。 - 绩效和人员分析取决于工作空间角色和可用数据。设置主要是基于网络的；员工的可见性仅限于他们自己或允许的团队/成员的观点。
????
- 必须创建能力并将其分配给成员（请参阅 ）。
- 您必须被指定为评分者或拥有评分权限。
????
对团队成员进行评分
- 导航至 能力 部分。
- 选择能力或转至成员的能力档案。
- 找到您想要评价的会员。
- 单击能力图块上的“评分”。
- 根据定义的评级类型（例如数字分数或熟练程度）选择您的评级。
- 提交评级。
- 评级会记录您的身份和时间戳，以供审计之用。
收视率
- 打开成员的能力档案以查看他们的所有评级。
- 每项能力显示：
- 当前评级 — 最新评估。
- 评分者 — 提供评分的人。
- 日期 — 给出评级的时间。
- 使用 能力仪表板 查看聚合视图：
- 肯定视图 — 显示评级如何与期望保持一致。
- 分级视图 — 显示各种能力的熟练程度。
??
- 比率基于观察到的行为，而不是假设。尽可能使用具体示例。
- 定期评级（季度或重大项目之后）提供比年度审查更好的数据。
- 自我评估与经理评估相结合提供了更加平衡的情况。
- 评级直接影响IPA 分数——公平且一致。
- 使用评级轮次后的替补深度视图来查看组织的技能概况如何变化。
????
- 问题：无法对成员进行评分 — 修复：检查是否已为他们分配了能力以及您是否具有评分权限。
- 问题：评级未出现在仪表板上 — 修复：仪表板可能会按计划汇总评级。等待下一次刷新或检查过滤器。
????
关键词: competency