IPA 评分的工作原理
最后更新: 2026年5月7日
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个人绩效评估 (IPA) 是 IMPACT 对每个团队成员的综合绩效评分。它将来自多个来源的数据（任务完成情况、角色绩效、KPI 成就和能力评级）汇总为带有百分位排名的单个分数。
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- 已于 2026 年 5 月 7 日根据当前
impact-web、impact-client和impact-marketplace代码进行验证。 - 在
impact-web中，用户必须登录并在活动工作区中工作。导航和写入操作具有角色、权限和权利感知能力；不可用的模块被隐藏或禁用，而不是普遍可见。 - 绩效和人员分析取决于工作空间角色和可用数据。设置主要是基于网络的；员工的可见性仅限于他们自己或允许的团队/成员的观点。
IPA 分数是如何计算的
IPA 分数是根据一个人在系统中扮演的角色计算的。每种角色类型都会生成自己的分数：
| IPA类型 | 它衡量什么 |
|---|---|
| 成员 | 总体参与及贡献 |
| 演员 | 作为行动型中小企业的绩效——任务执行质量和及时性 |
| 验证者 | 作为验证中小企业的表现——审查彻底性和周转率 |
| 馆长 | 内容和知识贡献 |
| 团队负责人 (TL) | 团队领导效能 |
| 项目经理（PM） | 项目交付和管理 |
| 中小企业IPA | 所有角色的个人综合得分 |
分数存储为 JSON，允许灵活加权和按类别细分。
IPA 的原料是什么
- 任务性能 — 通过“操作”→“验证”→“接受”工作流程完成任务的效果和速度。低返工次数和按时完成可以提高分数。
- KPI 成就 — 指定 KPI 的进展直接影响分数。
- 能力评级 — 同事和经理对指定能力的评级。
- 角色活动——人员参与指定角色的积极程度。
查看 IPA 分数
个人观点
- 转到 会员 个人资料或您的 仪表板（如果添加了 IPA 小部件）。
- IPA 卡显示：
- 总分 — 您的综合 IPA 分数。
- 角色细分 — 您所拥有的每种角色类型的分数（参与者、验证者、PM 等）。
- 百分位数 — 与 IPA 组中的其他人相比，您的排名。
公司概况
- 管理员可以查看整个公司的 IPA 分数。
- 分数按IPA 组分组——允许在有意义的同行组内进行比较。
- 公司级 IPA 数据显示趋势和分布。
IPA 组和百分位
团队成员被分为IPA 组以进行公平比较。每组追踪：
- 分数 — IPA 绝对分数。
- 百分位数 — 组内的相对排名（例如，第 85 个百分位意味着您的得分高于该组的 85%）。
公司特定的 IPA 组允许每个公司为属于多个工作区的用户使用不同的评分上下文。
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- IPA 分数定期更新（非实时）。检查上次更新时间戳以了解数据的最新情况。
- 专注于提高与您的工作最相关的特定角色分数。如果您主要是行动型中小企业，那么您的演员分数最重要。
- 返工次数会显着影响 IPA。通过“操作→验证→接受”工作流程第一次就正确完成任务是提高分数的最快方法。
- 管理员可以触发全公司范围的 IPA 重新索引 来重新计算所有分数。
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- 问题：IPA 分数未更新 — 修复：IPA 重新计算按计划运行，而不是实时运行。等待下一个重新计算周期或要求管理员触发重新索引。
- 问题：尽管完成了任务，分数似乎很低 - 修复：检查您的返工计数。在验证或接受阶段发回返工的任务会降低您的参与者分数。
- 问题：未显示百分位数 — 修复：百分位数需要 IPA 组中有足够的成员才能进行有意义的比较。小团体可能不会显示百分位数。