人工智能员工的最佳实践
最后更新: 2026年5月7日
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使用本指南介绍具有明确范围、审查期望和权利控制的 AI 员工。
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- 已于 2026 年 5 月 7 日根据当前
impact-web、impact-client和impact-marketplace代码进行验证。 - AI员工创建和管理在
impact-web中处理。 - 管理需要工作区所有者或管理员访问权限以及 AI 高级权限。
- AI 员工容量由订阅或权利限制控制。
- 员工可以通过允许的工作流程与 AI 员工互动，但除非获得管理员访问权限，否则不能管理设置。
???? AI Employees
- 将它们用于具有可重复上下文的有限支持角色。
- 在人类所有者可以审查输出的地方使用它们。
- 使用它们来减少起草、总结、路由或支持工作量。
- 避免将他们用作模糊或敏感决策的唯一所有者。
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- 用一句话定义人工智能员工的目的。
- 指定专人负责审核和纠正。
- 将工作空间或团队范围限制在需要人工智能员工的地方。
- 使用清晰的名称，以便员工可以区分人工智能员工和人类成员。
- 在添加更多 AI 员工之前检查容量和权利。
- 流程或订阅更改后重新访问配置。
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- 设置后更频繁地检查早期输出。
- 让人们对批准、敏感消息和例外负责。
- 记录 AI 员工不应该处理的内容。
- 解雇或调整不再有明确目标的人工智能员工。
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- 问题：AI 员工创建被阻止。 修复：检查 AI Advanced 权限和可用容量。
- 问题：员工误解人工智能员工的工作。 修复：重命名并明确其在工作流程中的范围。
- 问题：输出质量各不相同。 修复：缩小范围并添加人工审核检查点。