站起来，被看见
表现不佳的三大原因
有缺陷的招聘实践
被忽视的培训
不充分的工具
“如果你无法衡量它，你就无法管理它”
我们在求学时期都经历过标准化测试和各种评估，成绩和评估作为我们学业表现的指标。
职业运动员也习惯于被测量和基准化，以实现最佳的比赛、赛季和职业生涯表现。
然而，我们似乎对专业劳动力停止了这样做，尽管我们经常听到"我们的人才是我们最宝贵的资源"。
通过量化和评估他们的工作，我们找出改进领域、设定目标并追踪进展。
因此…..
GPA for Career Success
IMPACT Point Average
我们的IMPACT Point Average画像工具简化了收集、分析和制定个人发展改进方案的任务。
通过运用与人体解剖相关的常见英语习语，我们提供了一种直观且易于理解的视觉呈现方式来展示个人的成长与进步。
成功的解剖学
知识之脑
细节之眼
倾听之耳
责任之肩
勤劳之腹
机遇之鼻
优雅之唇
仁爱之心
技能之手
敏捷之足
知识之脑
细节之眼
倾听之耳
责任之肩
勤劳之腹
机遇之鼻
优雅之唇
仁爱之心
技能之手
敏捷之足
是什么驱动您的分数？
任务质量
心理测量档案
同事评定的能力
关于您任务执行情况的硬数据
时效性与质量
从以下方面评估您工作的关键要素：
任务中的返工次数
任务复杂程度
任务的新颖性
遵守既定时间表
根据您的优势和性格特点，为您匹配合适的工作
您的性格分析
如今，千篇一律的团队模式已不复存在。管理者越早接受这一现实，就能越快打造一支高效的团队。
该系统结合 DISC 性格的关键因素和完成的任务类型，来评估员工超越自身固有优势的能力——例如，一位高影响力性格的人是否能够按时完成一项新颖且细致的任务，并且零缺陷？
重要的不是你知道什么，而是你能做什么
能力素质
根据您认为有价值的内容来设计您的定义。
能力评分会在一段时间内收集，取平均值，并记录在个人档案中。评估个人能力的方式有三种：
同伴投票
在工作项目结束后，系统会向参与者分发能力调查问卷以收集反馈。这些调查结果会被汇总，并为对该项目至关重要的能力分配分数。
主管投票
系统允许手动进行酌情投票
AI投票
未来的改进计划包括一个AI组件，该组件会在任务逐步完成（或因返工而被拒绝）时自动进行投票。
深入了解您的人才储备
请允许我借用体育术语。就像教练需要拥有实力雄厚的替补阵容才能在整个赛季中保持竞争力一样，企业管理者也可以分析团队的技能深度。这对于招聘计划乃至继任计划都大有裨益。
个人层面
查看个人技能随时间推移的进步情况。
技能层面
查看员工在单一技能上的得分分布情况，以确定是否需要通过技能再培训来提升特定技能。
企业层面
根据企业主认为重要的分组，汇总所有技能。并分析每个分组的最低分、中位数和最高分。
立即开始！
提升您的个人和职业发展，以全新方式可视化您的成长，将您的工作空间打造为成功的中心。是时候掌控您的旅程，将潜力转化为绩效。
