提升你的对话
自我发现
发现你的行为模式
DISC 方法
支配型是一种以果敢和怀疑为特征的风格。具有这种风格的人更重视逻辑和数据而非直觉。他们以果断的态度面对挑战，但可能对不同意见缺乏包容。
概要
该人格类型的关键识别特征。
优势
描述该人格类型的主要优势。
挑战
指出该人格类型面临的主要挑战——"有备无患"。
应该做的
描述与该人格类型的人合作或互动时应更多关注的方面。
不应该做的
描述与该人格类型的人合作或互动时不应关注的方面。
成长领域
建议一些持续改进的领域。
了解沟通风格和工作偏好
帮助您深入了解自己的沟通风格、工作偏好和互动方式，以促进更好的协作和团队合作。
生成每个主要类别（或其组合）特征的摘要。
公开
这展示了一个人主要的行为特征以及他们如何向外界展示自己的洞察。
私密
此图表展示了个人性格中潜在且不易观察到的方面，包括其价值观、信念、情感和个人动机。
适应型
此图表展示了个人有意识或无意识地调整以适应特定情境或社会期望的行为风格和沟通方式。
帮助不同性格更好地协作
帮助您的团队领导调解不同性格之间的互动方式。团队动态功能基于DISC评估和乔哈里资讯窗构建N×N矩阵，展示团队成员之间什么有效、什么无效。
工作关系建议
说明如何提升您与同事之间的默契。
仅团队领导及以上可访问
心理测评本身被视为敏感信息。这些互动仅在需要知情的基础上提供。
即时性
DISC评估的结果及其对个人和相关团队动态的应用，在通过应用完成自我评估后立即可用。
促进更健康的职场关系
乔哈里资讯窗
公开区
自己和他人都知道的
盲点区
他人知道但自己不知道的
隐藏区
自己知道但他人不知道的
未知区
自己和他人都不知道的
邀请您的亲密联系人
邀请您的联系人圈子进入应用程序，一同评估您的7项关键优势。这些联系人无需是应用程序的现有用户。
隐私保护
盲点区象限中的敏感列表通常仅对个人本人可见。
冷却期
对某个人的评估只能每隔一段时间进行一次。应用程序实施评估锁定宽限期，以防止操纵获取看似"理想"但实际错误的特质组合。
乔哈里资讯窗是一种易于实施的技术，帮助您的团队成员更加专注于优势。有了这些数据，绩效评估可以聚焦于提升直属下属进步的优势。
借助这个工具，应用程序开辟了一条讨论优势和特质的途径，而不会让人们像在典型的绩效评估中那样感到防御心理。
由队友来突出您的优势，不是更好吗？
失去动力了吗？
DASS
DASS 是一项强大的功能，通过测量您的抑郁、焦虑和压力水平来帮助您监测心理健康。IMPACT 使用经科学验证的问卷——抑郁焦虑压力量表（DASS），为您提供个性化的洞察。
自我认知
识别潜在的心理健康问题，在情绪状态恶化之前深入了解自己的情感状态。
通知
将您心理健康的重大变化通知经理，并直接向他们寻求支持。