心理测评
了解您的团队成员。 让他们合作得更好。
四项内置测评呈现每个人的工作方式、他人眼中的优势以及身心状态，让管理者能够展开更有意义的对话。
DISC 档案
工作关系建议
身心健康
正常发现行为模式
DISC 方法
一份简短的自我测评，根据两个问题把每个人归入四种行为风格：大胆还是谨慎？质疑还是接纳？
每份 DISC 结果都会说明
每份结果涵盖沟通风格与工作偏好，助力更好的团队合作，并附有每种风格或风格组合的总结。
每份档案的三种视角
了解一个人如何展现自己、什么在驱动他们，以及他们如何调整自己。
他们在他人面前的样子：最明显的主导特质。
概述
定义该风格的关键特质。
优势
该风格最擅长的方面。
挑战
需要留意的地方。有备无患。
宜
与他们共事时应注重的事项。
忌
与他们共事时应避免的事项。
成长方向
可以持续改进的方面。
团队协作分析
帮助不同性格的人更好地合作
团队协作分析基于 DISC 与约哈里之窗，为团队中的每一对成员建立 N×N 矩阵，呈现彼此之间哪些方式有效、哪些无效，帮助团队领导化解摩擦。
更健康的职场关系
约哈里之窗
发掘优势的简单方法：您先选出描述自己的特质，再邀请他人为您选择。比较两者后，每项特质都会归入四个窗口之一。
开放区
自己和他人都知道
盲点区
他人知道，自己不知道
隐藏区
自己知道，他人不知道
未知区
自己和他人都不知道
为什么有帮助
让绩效评估聚焦于能推动每个人进步的优势。
开启关于优势与特质的对话，不让人产生防御心理。
由队友来指出您的优势，岂不是更好？
运作方式
邀请您的联系人
请与您共事的人评估您的 7 项关键优势。他们无需是 IMPACT 用户。
盲点保密
盲点清单属于敏感信息，只有您本人可以查看。
冷静期
每轮测评后会锁定一段时间，防止有人刻意引导出所谓“理想”的特质组合。
失去动力了吗？
DASS：在压力恶化之前察觉
IMPACT 采用经科学验证的问卷“抑郁焦虑压力量表”（DASS），测量抑郁、焦虑与压力水平，并提供个性化的洞察。
自我觉察
了解自己的情绪状态，在潜在问题恶化之前及早发现。
通知管理者
出现显著变化时会通知您的管理者，方便您直接获得支持。
打造彼此理解的团队
通过现场演示，了解 DISC、团队协作分析、约哈里之窗与 DASS。