IMPACT

绩效回顾

以整段期间为依据的公平考核

想象一下，考核季到了。经理靠记忆拼凑六个月的表现，同事的反馈散落在旧邮件里，团队成员也不确定会谈些什么。

以整段期间为依据的公平考核

带来的改变

听起来很熟悉？

  • HR

    您一次次提醒，追着迟交的考核表，而且每个团队填法都不一样。

  • 部门经理

    最近几个星期记得清楚，更早的几个月就模糊了。

  • 团队成员

    您走进考核面谈，却不确定会谈什么、用什么标准衡量。

使用IMPACT

选择一个步骤，查看它在IMPACT中的样子。

带来的改变

团队成员感到被公平评估，考核季也能准时完成。

用您团队的实际工作来看看。

带来团队的一个例子，我们为您展示它在IMPACT中的样子。